市供水總公司2011年黨建工作的總體要求是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、跨越發(fā)展為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設、干部人才隊伍建設、精神文明建設為重點，圍繞創(chuàng)建國家園林城市，“楚天杯”迎檢驗收、服務重點工程建設等工作，全面提升黨建工作科學化水平，為推動供水事業(yè)的跨越發(fā)展提供組織保證和精神動力，以優(yōu)異的成績迎接建黨90周年。

一、以提高團隊戰(zhàn)斗力為重點，切實加強領導班子建設

1、加強領導班子思想作風建設。突出“解放思想、跨越發(fā)展”主題，加強黨員干部的理論武裝和黨性教育。完善領導班子新的運行機制，嚴格執(zhí)行領導班子議事規(guī)則。全面推行效能責任制，落實首問責任、問責、限時辦結等制度。加強學習型黨組織和學習型領導班子建設，進一步完善落實黨組織中心組學習制度、黨員干部集中學習日制度等。大力弘揚求真務實的作風，建立健全工作責任制，營造求真務實良好氛圍，使黨員、干部真正把心思用到干事業(yè)上，把功夫下到辦實事上。

2、進一步優(yōu)化領導班子結構。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把各類?yōu)秀人才推薦到領導崗位上來，對班子進行補充加強。認真落實中央和省、市委關于班子配備的結構性要求，把握班子主體年齡結構，大力推薦優(yōu)秀年輕干部，形成老中青結合的梯次年齡結構且專業(yè)合理、氣質兼容、活力與經(jīng)驗具備的領導團隊。

3、加強領導干部執(zhí)行力建設。強化領導干部執(zhí)行力建設，推行“一線工作法”和“二分之一工作法”，不斷提高領導干部在復雜嚴峻形勢下領導工作，推動發(fā)展的能力。加強對住建委黨委、公司黨委重大決策和部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，提高領導班子執(zhí)行力。

二、以加強干部隊伍建設為重點，深入推進干部人事制度改革

4、樹立正確用人導向。認真貫徹“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，堅持五湖四海、任人唯賢，注重在干部選任上堅持向黨性強的骨干傾斜；堅持向有突出貢獻的骨干傾斜。大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的骨干。特別要注意把那些一心為民、埋頭苦干、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的骨干，把那些思想解放、實事求是、勇于創(chuàng)新、銳意進取的骨干選拔上來，使選拔任用的干部組織放心，群眾滿意。

5、積極探索競爭性選拔干部。加大公開選拔和競爭上崗的力度，完善專業(yè)技術人員、中層干部競爭上崗制度。把工作實績作為競爭性選拔的核心要素，更加注重對實績考評結果的分析運用，促使庸者讓、能者上。

三、以提高能力和素質為重點，進一步加大干部教育管理力度

6、加大干部培訓力度。突出“解放思想、跨越發(fā)展”主題，圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要提出的戰(zhàn)略規(guī)劃，以加強黨性修養(yǎng)、堅定思想信念、提高創(chuàng)新發(fā)展能力和業(yè)務水平為重點，采取引進來、送出去、鼓勵進修、網(wǎng)絡教育等多種形式對干部和專業(yè)干部進行培訓。今年將分批組織中層干部出外考察學習。

7、切實加強干部的管理監(jiān)督工作。一是嚴格職數(shù)、職位管理。不超職數(shù)超規(guī)格配備干部、擅設機構和職位安排干部。二是建立健全管理人員的監(jiān)管機制。規(guī)范管理人員的履職用權行為，構建陽光權力運行機制。

8、強化干部選任工作全過程監(jiān)督。認真總結實行干部選任工作流程管理的有效做法，健全配套制度，加強對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)及其運行過程進行調控、檢查和監(jiān)督。加大學習宣傳和貫徹落實“四項監(jiān)督制度”力度，開展貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”情況檢查和組織工作滿意度測評。

四、以推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，夯實基層支部建設

9、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，以“堅持科學發(fā)展、加快荊門崛起”為主題，以轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，突出與群眾生活緊密相關的窗口單位和重點工程項目，突出領導班子、黨員領導干部等重點對象，突出全國“兩會”前后、“七一”前后等重大節(jié)點，突出公開承諾、組織點評、選樹典型、建立長效機制等重點環(huán)節(jié)，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動向深度和廣度拓展。

10、深化“五個基本”建設提升工程。強化基層支部黨建工作，努力激發(fā)基層支部活力，找準著力點，切實解決制約基層支部 “活起來”、“強起來”的突出問題，進一步健全組織機構，完善工作制度，加強隊伍建設，落實黨建工作各項保障，充分發(fā)揮好黨組織作用。進一步做好黨員發(fā)展工作，為黨組織補充新鮮血液。

11、精心組織建黨90周年紀念活動。把建黨90周年作為教育黨員、加強黨員先進性建設的重大契機，精心設計活動載體，積極參加市住建委“我為黨旗添光彩”崗位技能比武、“爭當黨員先鋒”演講賽、“90年輝煌黨史”知識競答、慶祝建黨90周年文藝匯演等一系列紀念宣傳教育活動。評選表彰先進支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，促使廣大黨員增強黨員意識，激勵廣大黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

五、以優(yōu)化人才環(huán)境為重點，不斷加強人才隊伍建設

12、落實人才政策。優(yōu)化人才工作環(huán)境，落實人才政策和人才工作目標責任制，加強領導干部與優(yōu)秀人才的聯(lián)系交流與溝通，幫助解決實際困難。實施人才培養(yǎng)工程，對專業(yè)技術人才，按照“113”人才發(fā)展計劃，切實加強對入選人員的管理、服務和開發(fā)利用，為專業(yè)人才提供施展才干的平臺，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。加大對人才工作成果和先進典型的宣傳力度，努力營造有利于各類人才脫穎而出的良好氛圍。

六、以開展創(chuàng)建活動為重點，扎實推進精神文明建設上水平

13、大力實施文明素質提升工程。大力實施職工素質提升工程。改變陋習，倡導新風，推進優(yōu)質服務、文明服務。要加強職工思想道德和文明行為教育，全面提升職工文明素質。開展“講文明、促和諧、興荊門“為主體的創(chuàng)建活動。要深入挖掘道德模范典型，廣泛宣傳學習，以典型帶動促進孝老愛親、敬業(yè)奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信良好風尚的形成。以四個俱樂部為依托開展書畫攝影比賽等一系列文化體育活動，豐富職工生活，寓教于樂，提升干部職工凝聚力。 

14、 廣泛開展群眾性創(chuàng)建活動。以“改進服務、利民便民”為主題，深入開展文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建活動。深入開展窗口優(yōu)質服務競賽活動，進一步推廣社會服務承諾制、一站式服務制和首問責任制；抓好“守法誠信”活動。要健全機制，完善措施，落實創(chuàng)建責任，創(chuàng)新創(chuàng)建辦法，堅持兩手抓，兩手硬，確保文明創(chuàng)建取得實效。

15、加大思想政治宣傳工作力度。切實加強職工的思想政治工作，要隨時了解職工的思想動態(tài)，理順他們的思想情緒，及時化解矛盾，重點加強基層職工特別是軍轉干部的思想政治工作。開展一系列思想教育活動，積極參加 “喜迎建黨90華誕，紅歌唱響荊門城鄉(xiāng)—荊門市第十四屆群眾賽歌會，全市書法作品、詩詞及理論文學作品征集比賽等一列活動，進一步增強干部職工愛黨愛國思想意識。加強延安精神宣傳教育工作，大力營造學習宣傳延安精神的良好氛圍。要充分利用報紙、廣播電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)，多角度、多形式、多層次的宣傳先進典型和先進事跡，形成遵章守紀、風清氣正、團結和諧的良好風氣。